Passione, impegno, inclusione: alcuni ingredienti del nostro luogo di lavoro
8 Aprile 2022
Riunire le persone attorno alla gioia del cibo buono e fare della qualità una scelta per un futuro migliore è parte essenziale del nostro modo di fare impresa. Il buon cibo, infatti, alimenta il futuro e nutre comunità più forti, e ogni giorno portiamo avanti questo impegno grazie alla passione e alla dedizione delle nostre persone.
Le persone che lavorano con noi sono circa 8.600 nel mondo: per loro e con loro, afferma il nostro Amministratore delegato Claudio Colzani, "abbiamo un ruolo da svolgere nella società e nelle comunità nelle quali viviamo e operiamo: creare un luogo di lavoro che cresca grazie a diversità, uguaglianza e inclusione".
E proprio a tal fine, ci impegniamo per offrire a tutti i nostri dipendenti un ambiente di lavoro che sia sicuro e stimolante, investendo nella loro crescita professionale, in un migliore bilanciamento tra vita lavorativa e privata, e valorizzando l’inclusione delle diversità.
FORMAZIONE CONTINUA, PER CRESCERE INSIEME
Crediamo nel valore della formazione e nelle tante opportunità che offre di miglioramento, apprendimento ed espressione del proprio potenziale.
Per questo motivo, solo nel 2020 abbiamo erogato oltre 75 mila ore di formazione, investendo nelle potenzialità di chi lavora con noi e ampliandone conoscenze e competenze tramite percorsi mirati.
E per dare continuità a questo percorso anche nel periodo pandemico, abbiamo introdotto OneLearning, una piattaforma virtuale globale dedicata allo sviluppo delle competenze tecniche e di leadership. In anni così particolari, difatti, oltre ai percorsi formativi tradizionali ne abbiamo sviluppati altri, specifici, per stimolare le nostre persone e mantenere alto il livello di coinvolgimento anche in ambiente virtuale, tutelando la socialità e l’appartenenza al team in un momento più complesso di lavoro remoto.
PER UN MIGLIORE EQUILIBRIO TRA VITA LAVORATIVA E PERSONALE
Per noi il lavoro agile è uno strumento che concilia continuità lavorativa e soddisfazione delle persone: già nel 2013, tra le prime aziende in Italia, abbiamo lanciato il nostro programma di smartworking a livello globale. E lo abbiamo fatto con l’obiettivo, nel contempo semplice e ambizioso, di rendere più agevole l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata delle nostre persone.
Allo stesso modo, partendo dal quartier generale di Parma, nel 2018 abbiamo introdotto per i dipendenti con figli da zero a 18 anni il Programma Winparenting: uno strumento pensato per accompagnare le nostre persone in tutte le fasi del congedo parentale, dalla preparazione al periodo di assenza fino al ritorno al lavoro. Del progetto è parte integrante il percorso di formazione Lifeed, dedicato indifferentemente alle nuove mamme e ai nuovi papà, il quale consente di valorizzare l’esperienza genitoriale anche sul lavoro, allenando le competenze soft e aiutando i genitori a trasferirle efficacemente in altri contesti. In Barilla infatti crediamo fermamente che diventare ed essere genitori, come tutte le esperienze di caring prolungate, possano rafforzare molte competenze utili in ambito professionale.
VALORIZZIAMO TUTTI I TALENTI, A PARTIRE DA QUELLO FEMMINILE
Dalla famiglia al luogo di lavoro, per noi la parità di genere è una bussola: ed è ciò che ha orientato il nostro costante impegno per valorizzare il talento femminile in ogni aspetto della vita aziendale.
Nel 2020, questo impegno ha raggiunto un traguardo di grande valore: la “Gender Pay Equality”, ossia la parità salariale di genere, a parità di qualifiche e mansioni, fra i nostri dipendenti in tutto il mondo. Nel marzo 2021, Barilla è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst Award, prestigioso premio internazionale per la valorizzazione della leadership femminile sul posto di lavoro e l’inclusione di tutti i dipendenti a livello globale.
PER LA DIVERSITÀ, CONTRO OGNI BARRIERA
Uguaglianza, inclusione e diversità sono parti integranti della nostra cultura. Crediamo infatti che, proprio grazie alla sua unicità, ogni persona possa e debba dare un contributo insostituibile alla vita in azienda.
Anche per questo promuoviamo e sosteniamo gli Employee Resource Group (ERG), gruppi organizzati e formati da persone Barilla per favorire una cultura aziendale ancora più inclusiva e dare impulso al cambiamento in azienda, su temi che vanno della disabilità fino ai diritti LGBTQ+. Attualmente sono attivi 18 ERG ai quali partecipano più di 1.300 persone Barilla in tutto il mondo.
Crediamo che l’inclusione di diverse capacità e competenze sia una risorsa preziosa per il nostro luogo di lavoro: siamo determinati a superare le barriere fisiche e mentali, e per questo includere persone con abilità diverse è per noi fondamentale. Nel luglio 2020 abbiamo aderito a The Valuable 500, il movimento globale che coinvolge più di 500 aziende impegnate a promuovere l'inclusione delle disabilità sul posto di lavoro e a sbloccare il valore economico e sociale di 1,3 miliardi di persone diversamente abili.
L’impegno a superare barriere si traduce anche in quello di valicare confini geografici e culturali: dal 2018 collaboriamo con la Tent Foundation, che lavora a stretto contatto con le imprese per il sostegno dei rifugiati. In virtù di questa collaborazione ci siamo impegnati a formare rifugiati nei nostri stabilimenti e uffici in Svezia, Francia, Italia e Germania e a integrarli nella nostra forza lavoro, fornendo loro anche servizi come la formazione linguistica.
Ultimo, ma non certo per importanza, il nostro percorso sui temi LGBTQ+. Nel gennaio 2018, prima azienda italiana, abbiamo sottoscritto gli Standards of Conduct for Business dell’Ufficio dell’Alto Commissario per i Diritti Umani delle Nazioni Unite (OHCHR), che affrontano il tema della discriminazione LGBTQ+ nel mondo del lavoro. Infine, siamo orgogliosi di essere stati riconosciuti come uno dei "Best Places to Work for LGBTQ+ Equality" con un punteggio del 100% nel Corporate Equality Index di Human Rights Campaign per l’ottavo anno consecutivo negli Stati Uniti.
UN LUOGO DI LAVORO A MISURA DI PERSONA
Passione, coraggio, curiosità, fiducia, integrità sono i valori che, da 145 anni, danno forma e sostanza al nostro modo di essere azienda. Lo fanno perché sono gli stessi valori che ispirano il modo di operare delle persone che lavorano con noi.
Le nostre persone sono la nostra risorsa più importante. Costruire e alimentare un’azienda a misura di persona è quindi per noi fondamentale e, per farlo, continueremo a coltivare un luogo di lavoro sempre più stimolante e inclusivo, nel segno dell'apertura e della diversità.
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