Parità di genere: Barilla è la prima azienda italiana a vincere il Catalyst Award
17 Marzo 2021
17 marzo 2021: Barilla è la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst Award per le sue attività di valorizzazione della leadership femminile sul posto di lavoro e di inclusione di tutti i dipendenti a livello globale.
“Non siamo qui per celebrare un riconoscimento, ma perché abbiamo un ruolo da svolgere nella società e nelle comunità nelle quali viviamo e operiamo: dar vita a un luogo di lavoro che cresce grazie alla diversità, all’eguaglianza e all’inclusione”.
Queste le parole di Claudio Colzani, CEO del Gruppo Barilla, pronunciate davanti a una platea virtuale di quasi 7.000 persone, comprese centinaia di top manager di grandi aziende internazionali, che hanno preso parte all’evento di premiazione organizzato da Catalyst, Organizzazione non profit internazionale impegnata dal 1962 a valorizzare la leadership femminile sui luoghi di lavoro.
Claudio Colzani – Chief Executive Officer Barilla Group
Un riconoscimento arrivato dopo che abbiamo raggiunto un traguardo importante: la parità salariale di genere per tutti i nostri dipendenti nel mondo a parità di qualifiche e mansioni.
Cinzia Bassi – Castiglione Plant Director, Italy
UN CAMMINO INIZIATO NEL 2013
Racconta Colzani: “Nel 2013, quando ci ponemmo l’obiettivo dell’”Equal Pay for Equal Work” a livello globale, era come se dovessimo scalare una montagna. ‘Sarà impossibile, vi costerà una fortuna e metterà a rischio i vostri conti’, dicevano in molti. Siamo andati avanti, abbiamo affrontato i problemi uno alla volta tenendo sempre a mente l’obiettivo finale, abbiamo coinvolto nella sfida tutti i nostri dipendenti e, insieme, abbiamo toccato la vetta”.
Il 2013 è stato un anno nel quale la nostra politica di valorizzazione e inclusione delle diversità ha avuto una grande accelerazione. Aumentare l'inclusione è diventata una responsabilità di tutte le persone del Gruppo, motivate e coinvolte attraverso gli Employee Resource Groups (ERG), gruppi di interesse formati e guidati dalle persone Barilla per portare dentro l’azienda un cambiamento culturale sui temi della disabilità e della diversità.
Donna Al-Bu-Saidi - Business Development – FOOD Services Africa & Middle East - Membro del Global Diversity & Inclusion Board
I RISULTATI STANNO ARRIVANDO, E ALTRI SEGUIRANNO
Oggi i risultati del cambiamento sono tangibili, e non stiamo parlando solo della parità salariale di genere, ma di una crescita complessiva del ruolo delle donne e delle minoranze in azienda:
- dal 2013 al 2020, la rappresentanza femminile che riporta direttamente all'Amministratore Delegato è salita dall'8% al 28%, mentre le donne in posizioni di leadership a livello globale sono aumentate dal 33% al 38%;
- nel 2013, Barilla è stata fra le prime aziende italiane ad aver formalizzato il lavoro flessibile in tutto il mondo;
- nel 2018 ha aderito, prima in Italia, agli Standard di condotta ONU per i diritti della comunità LGBTQ+ sul luogo di lavoro.
La strada è ancora lunga e non intendiamo fermarci. In questi anni abbiamo imparato che la diversità di genere è direttamente collegata alla capacità dell'azienda di generare valore.
E quanto più saremo diversi all’interno, tanto più sapremo rispondere alle esigenze presenti e future dei nostri consumatori con prodotti sempre più buoni e rispettosi del pianeta, che portano gioia sulle tavole delle persone in tutto il mondo.
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