Employee Resource Group (ERG)
Il nostro approccio sin dall'inizio del nostro viaggio è stato quello di imparare dagli altri per accelerare i nostri progressi, oltre che ascoltare le nostre persone. Gli ERG sono gruppi di volontari organizzati, guidati e formati da persone Barilla in tutto il mondo, con l'obiettivo di favorire una cultura aziendale ancora più inclusiva e di dare impulso al cambiamento all'interno dell'Azienda, trattando temi che vanno della disabilità fino a quello dei diritti LGBTQ+.
STATI UNITI
Alleanza, a sostegno delle minoranze latine e afroamericane
GRECIA
Armonia promuove un ambiente di lavoro favorevole, accogliente ed equo per tutti.
ITALIA, USA, EUROPA CENTRALE
Balance lavora per promuovere un equilibrio di genere forte, sviluppando programmi per aiutare a migliorare il bilanciamento tra vita e lavoro.
RUSSIA
Bridge agisce per lo sviluppo e la promozione di un luogo di lavoro sicuro e inclusivo.
AUSTRALIA, ASIA, AFRICA
Connect promuove un luogo di lavoro che coltivi e rispetti la libera espressione di tutte le fedi, religioni o credi.
Equality
E-quality promuove un ambiente inclusivo in cui individui di culture, condizioni familiari e generazioni diverse si sentano rispettati e abbiano le stesse opportunità per sviluppare al meglio se stessi e i loro talenti.
AUSTRALIA, ASIA, AFRICA
Hand In Hand supporta lo sviluppo delle donne, accrescendone le capacità di leadership, attraverso strumenti come il tutoring e i seminari di apprendimento.
STATI UNITI
Harmony, si impegna a creare un ambiente inclusivo a supporto dei dipendenti che si identificano come parte della comunità Asian American & Pacific Islander (AAPI) e dei suoi alleati.
CANADA, FRANCIA
Inclusivo promuove un luogo di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti.
SPAGNA
Junt@s promuove un ambiente aperto e inclusivo e capitalizza il valore aggiunto generato da tutti i tipi di diversità.
STATI UNITI
Pulse promuove la diversità e le pari opportunità negli stabilimenti produttivi.
BRASILE
Respeito protegge e rispetta le differenze personali sul posto di lavoro.
ITALIA, FRANCIA
Thisability, dedicato alle tematiche legate alla disabilità.
PAESI NORDICI
TOGETHER promuove la diversità e le pari opportunità.
ITALIA, FRANCIA, GERMANIA, USA
Voce promuove il dialogo su temi LGBTQ+.
ITALIA
WelcoHome promuove un ambiente di lavoro multiculturale.
ITALIA
Young promuove le differenze e la collaborazione tra le diverse generazioni in azienda.
Per un'azienda sempre più inclusiva
Abbiamo promosso la creazione e lo sviluppo di 17 ERG guidati da dipendenti che coinvolgono attivamente quasi 2000 persone in numerose iniziative D&I in tutto il mondo.
"Negli ultimi 10 anni, i nostri Employee Resource Group (ERG) hanno sostenuto con forza il nostro percorso di diversità e inclusione e ci hanno aiutato a trasformare i nostri impegni in azioni concrete, lavorando su tematiche che vanno dalla disabilità ai diritti LGBTQ+, dall'uguaglianza di genere a un'azienda culturalmente ancora più inclusiva per tutte le nostre persone, rendendo visibili alla maggioranza i bisogni invisibili delle minoranze."
Floriana Notarangelo, Chief Diversity & Inclusion Officer, Barilla Group
Nel mondo di oggi le aziende di maggior successo sono quelle che si pongono prospettive ed esperienze diverse come sfida. La diversità di genere è direttamente collegata alla capacità dell'azienda di fornire valore, tuttavia gli studi hanno dimostrato che culturalmente all'interno delle comunità in cui viviamo ci sono pregiudizi nei confronti delle donne in posizioni di leadership
DONNA AL-BU-SAIDI, BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER, GRUPPO BARILLA
I nostri premi e riconoscimenti
Abbiamo imparato molto e fatto progressi significativi nella diversità e inclusione negli ultimi anni, ma abbiamo ancora molto lavoro da fare per continuare a progredire in questo viaggio di cambiamento culturale.
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