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Diversità e Inclusione: il nostro percorso

Il nostro è un viaggio di introspezione e di scoperta. Le difficoltà incontrate lungo il percorso sono diventate opportunità per consolidare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione. Come? Attivando partnership con organizzazioni esterne, implementando cambiamenti tangibili nelle politiche e nelle procedure, aumentando la consapevolezza della diversità e dell'inclusione nominando un Chief Diversity Officer con diretto riporto al CEO, e assicurando un impegno costante della nostra senior leadership in merito a questi progressi.

"Promuovere diversità e inclusione non significa solo “fare la cosa giusta”, ma anche sostenere la nostra strategia di crescita. Una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva stimolano il coinvolgimento e consentono una comprensione più profonda della società.”

CLAUDIO COLZANI, AMMINISTRATORE DELEGATO, GRUPPO BARILLA

I nostri principali risultati

Vogliamo essere un'azienda sempre più inclusiva per tutti e continueremo a promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione tra i nostri dipendenti e partner, ovunque operiamo.

Valorizzazione della leadership femminile sul posto di lavoro

Siamo impegnati nel promuovere la leadership femminile valorizzando il  ruolo delle donne in ogni aspetto della vita aziendale.

Dall' 8% al

28

donne in posizioni apicali in Barilla

a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, dal 2013 al 2020.

Dal 23% al

36

donne a diretto riporto del Global Leadership Team,

dal 2014 al 2020.

Dal 33% al

37

donne in posizioni di leadership a livello globale,

dal 2014 al 2020.

Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza

Oggi ci impegniamo a intensificare i nostri sforzi, fissando nuovi obiettivi che ci aiutano a diventare un luogo di lavoro più inclusivo; creare una forza lavoro più diversificata, impegnata e coinvolta; valorizzare una cultura aperta che celebri le differenze; promuovere e sostenere programmi di diversità nelle comunità in cui operiamo.

Il nostro Codice Etico

Un sistema di gestione che rispetti la diversità e promuova l'inclusione è fondamentale per un'azienda che opera in tutto il mondo con oltre 8.000 persone. Nella nostra grande famiglia vogliamo sviluppare il valore di ogni persona, rispettandone l’integrità fisica, culturale e morale, così come il diritto di interagire ed associarsi con altri, perché è la vita umana che ispira tutte le attività dell'azienda.

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