Diversità e Inclusione: il nostro percorso
Il nostro è un viaggio di introspezione e di scoperta. Le difficoltà incontrate lungo il percorso sono diventate opportunità per consolidare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione. Come? Attivando partnership con organizzazioni esterne, implementando cambiamenti tangibili nelle politiche e nelle procedure, aumentando la consapevolezza della diversità e dell'inclusione nominando un Chief Diversity Officer con diretto riporto al CEO, e assicurando un impegno costante della nostra senior leadership in merito a questi progressi.
"Promuovere diversità e inclusione non significa solo “fare la cosa giusta”, ma anche sostenere la nostra strategia di crescita. Una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva stimolano il coinvolgimento e consentono una comprensione più profonda della società."
CLAUDIO COLZANI, AMMINISTRATORE DELEGATO, GRUPPO BARILLA
I nostri principali risultati
Vogliamo essere un'azienda sempre più inclusiva per tutti e continueremo a promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione tra i nostri dipendenti e partner, ovunque operiamo.
Valorizzazione della leadership femminile sul posto di lavoro
Siamo impegnati nel promuovere la leadership femminile valorizzando il ruolo delle donne in ogni aspetto della vita aziendale.
Dall' 8% al
29
donne in posizioni apicali in Barilla
a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, dal 2013 al 2021.
Dal 23% al
37
donne a diretto riporto del Global Leadership Team,
dal 2014 al 2021.
Dal 33% al
40
donne in posizioni di leadership a livello globale,
dal 2014 al 2021.
Global Diversity and Inclusion Board
Nel 2013 abbiamo formato un Global Diversity and Inclusion Board, composto da un gruppo di dipendenti provenienti da tutto il mondo Barilla e consulenti esterni, e istituito il ruolo di Chief Diversity Officer.
Employee Resource Group
Il nostro approccio sin dall'inizio è stato quello di imparare dagli altri per accelerare i nostri progressi, oltre a raccogliere input dai nostri dipendenti.
I nostri premi e riconoscimenti
Negli ultimi anni abbiamo imparato molto e fatto progressi significativi nella diversità e inclusione, ma abbiamo ancora molto lavoro da fare per continuare a progredire in questo viaggio di cambiamento culturale.
Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza
Oggi ci impegniamo a intensificare i nostri sforzi, fissando nuovi obiettivi che ci aiutano a diventare un luogo di lavoro più inclusivo; creare una forza lavoro più diversificata, impegnata e coinvolta; valorizzare una cultura aperta che celebri le differenze; promuovere e sostenere programmi di diversità nelle comunità in cui operiamo.
Parità di genere
Lavoriamo per raggiungere il giusto equilibrio in tutti i campi: dalla parità di genere tra nostri dipendenti e dirigenti, a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per le nostre persone.
LGBTQ+
Per cinque anni consecutivi Barilla ha ottenuto un punteggio del 100% nell'indice annuale sull'uguaglianza corporativa (CEI) della Human Right Campaign (HRC), che classifica le principali società in merito al modo in cui supportano i dipendenti LGBT.
Supplier Diversity Program
Diversità e inclusione dei fornitori significa coinvolgere il più ampio pool di fornitori per l’acquisto di beni e servizi.
Rifugiati
Collaboriamo con organizzazioni locali e agenzie governative per identificare, formare e inserire i rifugiati nell’ambiente di lavoro.
Disabilità
Vogliamo superare le barriere fisiche e psicologiche e promuovere la comprensione culturale e la consapevolezza delle disabilità visibili e invisibili, garantendo l'inclusione nei luoghi di lavoro.
Equità razziale e etnica
Promuoviamo la rappresentanza e l’inclusione di persone di diversa origine etnica e razziale per contrastare disuguaglianze e ingiustizie.
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