The Valuable 500: il nostro impegno per promuovere l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro
7 Maggio 2021
Una recente ricerca di The Valuable 500 e Tortoise Media ha rivelato che in nessuna delle società FTSE 100 vi sono dirigenti o senior manager che hanno dichiarato una disabilità, e che solo 12 su 100 riferiscono sul numero totale dei loro dipendenti che hanno dichiarato una disabilità. Inoltre, solo 5 su 100 hanno rilasciato dichiarazioni sulla disabilità come parte della loro agenda di leadership.
Questi dati indicano che c'è ancora molta strada da fare per l'inclusione delle disabilità nei luoghi di lavoro. Qualcosa si muove, grazie anche al continuo impegno di movimenti globali come The Valuable 500.
The Valuable 500 è un movimento globale lanciato al World Economic Forum Annual Meeting a Davos nel 2019, il cui obiettivo è coinvolgere più di 500 multinazionali per impegnarsi pubblicamente a promuovere l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro e sbloccare il valore economico e sociale di 1,3 miliardi di persone che presentano disabilità. Nel maggio 2021 il collettivo aziendale globale annuncia di aver raggiunto l'obiettivo di 500 organizzazioni internazionali che si impegnano a inserire l'inclusione della disabilità nell'agenda del consiglio di amministrazione, rendendolo il più grande collettivo di CEO al mondo per l'inclusione della disabilità.
PERCHÉ ABBIAMO ADERITO A THE VALUABLE 500
Per noi, includere persone con abilità diverse è una priorità fondamentale. Per questo motivo, a luglio 2020 abbiamo annunciato con orgoglio di aver aderito al movimento con l'amministratore delegato Claudio Colzani che ha commentato: “Come prossimo passo nel nostro percorso in materia di diversità e inclusione, siamo entusiasti di unirci a The Valuable 500. Crediamo che l'inclusione di tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità, è la cosa giusta da fare per le nostre persone e le nostre attività. Creando un luogo di lavoro e prodotti progettati pensando alle persone con disabilità, stiamo vivendo i nostri valori fondamentali e guidando un cambiamento positivo per le persone e il pianeta”.
Desideriamo ricordare che uno degli strumenti chiave del nostro programma dedicato alla Diversità e Inclusione sono gli Employee Resource Groups (ERG), gruppi di interesse di dipendenti che si impegnano a imprimere un cambiamento culturale positivo all'interno dell'azienda e a promuovere temi legati alla diversità e alle pari opportunità. Oggi ci sono 16 gruppi che comprendono oltre 1.400 donne e uomini in tutto il mondo. Tra questi, THISABILITY aiuta le persone con disabilità ad esprimere le proprie capacità e a sviluppare pienamente il proprio potenziale lavorativo e professionale.
Per scoprire di più sulle nostre azioni e progetti passati e futuri per creare un ambiente di lavoro più inclusivo per le persone con disabilità, seguici qui e sui nostri canali social.
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