Abbattere le barriere per un futuro più inclusivo: il nostro impegno verso le persone con disabilità
4 Aprile 2024
Nel 2019, l’Ufficio delle Nazioni Unite di Ginevra definisce la Strategia delle NU per l’inclusione della disabilità, e rende pubbliche delle linee guida per l’utilizzo di un linguaggio corretto sui temi della disabilità e dell’inclusività – le “Disability-Inclusion Language Guidelines” – con l’obiettivo di riflettere e far riflettere sul modo in cui ci esprimiamo in relazione a certe tematiche, per abbattere le barriere e imparare a coinvolgere correttamente le persone con disabilità in ogni ambito, da quello privato a quello lavorativo.
In tutto il mondo, il 20% delle persone si confronta ogni giorno con la disabilità; solo in Italia, queste persone sono circa 16 milioni – cifra che indentifica una famiglia su 10. A partire da questi dati, non è poi così difficile comprendere quanto il dibattito sulla disabilità sia più che mai attuale, necessario. Un dibattito che parte dalle parole, certo, e dall’uso che ne facciamo, ma che per noi si traduce in un impegno concreto, e in tutte le azioni che abbiamo fatto e continuiamo a fare a tale proposito.
DALLE PAROLE AI FATTI
"Mi impegno a lavorare attivamente per il miglioramento continuo dell'accesso e dell'empowerment delle persone con disabilità". Le parole del nostro CEO Gianluca Di Tondo risuonano nel cuore di ciascuno di noi, e costituiscono la base su cui fondiamo il nostro impegno quotidiano volto a rendere il Gruppo Barilla sempre più inclusivo ed accogliente per tutti.
Ogni giorno ci prendiamo la responsabilità di superare le barriere fisiche e mentali, sensibilizzando sulle disabilità visibili e invisibili. I nostri obiettivi sono molteplici e ambiziosi: vogliamo rendere i prodotti e le confezioni Barilla più accessibili alle persone con disabilità, sensibilizzare e accogliere capacità diverse e uniche, ciascuna a suo modo, e incentivare l'innovazione attraverso l'inclusione delle competenze personali dei nostri dipendenti.
UN AMBIENTE DI LAVORO ACCESSIBILE
Il nostro impegno nei confronti delle persone con disabilità si concretizza sia in programmi mirati e politiche di inclusione attiva, attraverso cui ci assicuriamo che tutti i nostri dipendenti abbiano l'opportunità di dare il proprio contributo al successo aziendale in modo pieno e significativo, sia in ambienti di lavoro che, dal punto di vista fisico, vanno incontro alle esigenze di tutti i nostri dipendenti.
ThisAbility, il nostro Employee Resource Group dedicato al tema della disabilità, è un ottimo esempio della volontà di promuovere un ambiente di lavoro che permetta a ogni dipendente di esprimere il massimo del suo potenziale. Questo approccio non solo arricchisce la diversità all’interno dei nostri gruppi di lavoro, ma consolida anche la nostra capacità di innovazione e competizione sul mercato esterno.
Il nuovo Centro per la Ricerca e lo Sviluppo a cui stiamo lavorando e la cui inaugurazione è prevista per il 2025, invece, costituisce il nostro modello ideale di luogo accessibile. Progettato per esplorare le nuove frontiere della ricerca e dell’innovazione alimentare, e per accogliere spazi all’avanguardia quali aree di design thinking, sale per degustazioni, studi sensoriali e cucine innovative, il centro ospiterà infatti arredi flessibili, percorsi per ipovedenti e mappe tattili.
Il costante sostegno offerto alle persone con disabilità ci consente di essere una squadra dinamica e inclusiva, dove ogni membro è valorizzato per le sue prospettive personali e competenze uniche. È così che rafforziamo anche il senso di appartenenza e la coesione all'interno della nostra comunità aziendale.
E così che contribuiamo a far sentire ogni dipendente parte integrante della nostra famiglia lavorativa.
COLLABORAZIONI PREZIOSE PER IL CAMBIAMENTO
E poiché crediamo nella collaborazione come elemento chiave alla base di ogni grande cambiamento, per fare davvero la differenza nella vita delle persone con disabilità abbiamo scelto di cooperare attivamente con organizzazioni specializzate nel settore. In occasione dei 40 anni del nostro stabilimento di Foggia, ad esempio, abbiamo donato un pulmino a iFun, l'associazione con cui il nostro ERG ThisAbility locale collabora da oltre un anno e che offre un servizio prezioso alle famiglie dei bambini e ragazzi autistici del territorio pugliese.
Confermiamo inoltre il nostro impegno costante per promuovere l'inclusività aderendo a The Valuable 500, un movimento globale il cui obiettivo è coinvolgere le aziende e le società per incoraggiarle a inserire la disabilità nella loro agenda di leadership aziendale. E questa partnership non solo ci dà modo di aumentare il nostro impatto, ma ci offre anche l’opportunità di entrare in contatto con altre organizzazioni che, come noi, intendono innalzare il livello di consapevolezza e incentivare la volontà di intervento sul tema dell’inclusività.
Insieme al nostro partner stiamo sviluppando un piano d'azione per rendere il nostro posto di lavoro sempre più inclusivo – piano che prevede, tra le altre cose, l'istituzione di un nuovo Processo di Accomodamento Ragionevole (PAR) entro il 2024 attraverso quattro fasi principali:
- In primo luogo, abbiamo identificato le parti interne che saranno responsabili di questo processo e abbiamo definito chiaramente lo scopo e gli obiettivi del PAR. Allo stesso tempo, abbiamo analizzato un campione di dipendenti attualmente beneficiari di accomodamenti ragionevoli;
- Poi, abbiamo incontrato le parti interessate per ottenere feedback sui processi attuali e alcuni dipendenti con disabilità per comprendere la loro prospettiva;
- Progetteremo quindi il processo in ogni dettaglio, delineando lo scopo e la pratica del nuovo PAR;
- Infine, svilupperemo e affideremo una formazione adeguata ai professionisti delle Risorse Umane su tutti gli aspetti del processo.
Dalle parole ai fatti: anche in questo caso, crediamo che sia solo a partire dal confronto, da un dialogo aperto ed efficace, che possiamo promuovere il cambiamento, e continuare a fare la differenza per tutti i nostri dipendenti con disabilità.
RICONOSCIMENTO E IMPEGNO CONTINUO
Nel 2018, Disability Matters Europe ci ha premiato con lo STEP-TO-SUCCESS AWARD per il progetto Hackability@Barilla – una case history esemplare nel mondo della tecnologia applicata ai bisogni delle persone con disabilità. E nel 2023 abbiamo ricevuto invece il premio Areté nella categoria Comunicazione Interna per il progetto “ThisAbility”.
Crediamo che ognuno di questi risultati rifletta il nostro impegno costante nel promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione e la nostra volontà di rappresentare un modello positivo per i nostri dipendenti, i nostri partner e le comunità in cui viviamo e lavoriamo.
Ma i premi che abbiamo ricevuto non costituiscono soltanto dei semplici riconoscimenti: sono veri e propri catalizzatori per il nostro sviluppo futuro. Grazie a essi, possiamo continuare a costruire una base metodologica su cui fondare le nostre azioni, a identificare le pratiche più efficaci, a valutare i nostri progressi e confrontarci con le esperienze di altre realtà aziendali.
Ogni premio è per noi uno stimolo che ci spinge a superare i nostri limiti e a perseguire traguardi sempre nuovi. Un punto di partenza fondamentale per il nostro percorso di crescita e per il nostro impegno verso un futuro sempre migliore.
LA NOSTRA PLAYLIST DEL MESE
Un consiglio di lettura per approfondire l’argomento che abbiamo appena affrontato insieme:
- Prima la persona. Comunicare la disabilità, una guida promossa e ideata dal Coordinamento per le Pari Opportunità dell’Ordine dei Giornalisti e curata da Antonio Giuseppe Malafarina, Claudio Arrigoni e Lorenzo Sani per promuovere una comunicazione adeguata e rispettosa delle persone con disabilità nei media.
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