Una nostra priorità: la disabilità
Includere persone con abilità diverse è per noi fondamentale. Vogliamo superare le barriere fisiche e mentali e promuovere la comprensione culturale e la consapevolezza delle disabilità visibili e invisibili, garantendo l'inclusione nei luoghi di lavoro.
I nostri obiettivi sono:
• rendere i prodotti e le confezioni Barilla più accessibili alle persone con disabilità
• sensibilizzare e accogliere diverse capacità
• guidare l'innovazione attraverso l'inclusione di diverse capacità e competenze.
Nel 2018, Disability Matters Europe ci ha premiato con lo STEP-TO-SUCCESS AWARD. Questo premio è per noi un riconoscimento significativo del nostro impegno e dei progressi fatti nelle aree dell'inclusione e dell'accessibilità relative alle persone con disabilità.
Hackability@Barilla
In collaborazione con Hackability è nato Hackability@Barilla, un progetto sull'innovazione e l'inclusione sociale, volto a sviluppare prodotti e packaging inclusivi, strumenti da cucina innovativi e a basso costo per una migliore accessibilità e autonomia.
The Valuable 500
Confermiamo il nostro costante impegno per promuovere l'inclusione della disabilità aderendo a 500Valuable, un movimento globale il cui obiettivo è coinvolgere le aziende e le società per inserire la disabilità nella loro agenda di leadership aziendale.
Gianluca Di Tondo, CEO Barilla Group
“Mi impegno a lavorare attivamente per il miglioramento continuo dell'accesso e dell'empowerment delle persone disabili”
Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza
LGBTQ+
Per cinque anni consecutivi Barilla ha ottenuto un punteggio del 100% nell'indice annuale sull'uguaglianza corporativa (CEI) della Human Right Campaign (HRC), che classifica le principali società in merito al modo in cui supportano i dipendenti LGBT.
Supplier Diversity Program
Diversità e inclusione dei fornitori significa coinvolgere il più ampio pool di fornitori per l’acquisto di beni e servizi.
Rifugiati
Collaboriamo con organizzazioni locali e agenzie governative per identificare, formare e inserire i rifugiati nell’ambiente di lavoro.
Parità di genere
Lavoriamo per raggiungere il giusto equilibrio in tutti i campi: dalla parità di genere tra nostri dipendenti e dirigenti, a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per le nostre persone.
Equità razziale e etnica
Promuoviamo la rappresentanza e l’inclusione di persone di diversa origine etnica e razziale per contrastare disuguaglianze e ingiustizie.
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