Un luogo di lavoro più inclusivo ed equo per tutti: scopri l’impegno del nostro ERG “Alleanza”
29 Marzo 2023
“Non avevo mai sentito parlare di ERG prima di lavorare in Barilla. E non ero mai stata in un'azienda in cui la tua voce è importante indipendentemente dal genere, dall’etnia o dall'istruzione".
Phyllis Ware è una specialista amministrativa del team logistico statunitense. Nel 2017 è entrata a fare parte della nostra famiglia e, fin dall’inizio, si è unita ad Alleanza: l’Employee Resource Group (ERG) organizzato e gestito dal 2016 dai nostri dipendenti negli Stati Uniti per promuovere e valorizzare la diversità etnica e razziale delle minoranze latine e afroamericane.
Negli uffici e negli stabilimenti del nostro Gruppo, operano oggi 17 ERGs: gruppi di volontari organizzati, guidati e formati da oltre 1.400 persone Barilla in tutto il mondo, con l'obiettivo di favorire una cultura aziendale ancora più inclusiva e di dare impulso al cambiamento all'interno del Gruppo. Questo impegno si traduce ogni giorno in azioni, progressi e risultati concreti.
COMPRENDERE IL PASSATO PER CREARE UN FUTURO PIÙ EQUO
Alleanza ha giocato un ruolo di rilievo in occasione del recente Black History Month che, dal 1976, si celebra ogni febbraio negli Stati Uniti e in Canada per far conoscere e valorizzare le persone e gli eventi della storia della comunità afroamericana.
Tra le attività svolte quest’anno, le lezioni di storia della Stepping & Line Dancing nella comunità nera e la partecipazione a una tavola rotonda in cui si è discusso dei temi di quest’edizione: ‘Resistance and Empowerment’.
Alla domanda di indicare i momenti più significativi da lei vissuti in Alleanza, Krystle Murry, Finance Manager e co-leader dal 2022 di questo ERG, ne sottolinea due: “La mostra ‘Lunch and Learnes 2020’, con le sue ricche storie di Paesi latino-americani, e la creazione di una galleria virtuale di belle arti per artisti, musicisti e scrittori neri nel Black History Month 2022”.
Far parte di un ERG come Alleanza è un’esperienza che non si manifesta soltanto in alcuni momenti specifici dell’anno, ma rappresenta una risorsa a cui le nostre persone possono fare costantemente riferimento. “Grazie ad Alleanza - racconta Marura Lenjo, Esperta in Analisi Sensoriale in azienda dal 2012 e co-leader di Alleanza dal 2016 - ho imparato molto su tanti argomenti che non conoscevo. Mi ha anche offerto opportunità di volontariato e di sviluppo della leadership”.
“Alleanza offre opportunità di dialogo aperto, networking e sostegno– afferma DeAnna Henry, Categories Purchasing Manager, in Alleanza da 3 anni – e rappresenta un "luogo sicuro" per riunirsi con altre persone che apprezzano e comprendono le prospettive delle minoranze e con coloro che vogliono capire di più come alleati”.
“Fabio e io siamo davvero orgogliosi di essere alleati e partner di Alleanza – concludono Tim Knuettel, Vice-President of Sales US, e Fabio Pettenati, Vice-President of Supply Chain Americas – Il team cresce in membri e visibilità ad ogni evento, così come in passione e partecipazione. Come Employee Resource Group, vogliamo alimentare la ricchezza della diversità a tutti i livelli dell'organizzazione, con l'obiettivo di favorire una cultura aziendale ancora più inclusiva”.
RENDERE VISIBILI ALLA MAGGIORANZA I BISOGNI INVISIBILI DELLE MINORANZE
Non solo Black History Month: a partire dal 1988, tra il 15 settembre e il 15 ottobre, negli USA ricorre il National Hispanic Heritage Month che celebra il contributo storico, culturale, economico e sociale della comunità ispanica. Il nostro ERG Alleanza ha organizzato una serie di iniziative anche in occasione dello scorso National Hispanic Heritage Month.
Fra queste, l’evento celebrativo "Unidos: Inclusività per una nazione più forte" in cui i membri dell’ERG hanno realizzato un bellissimo dipinto ispirato dal poster vincitore del National Hispanic Heritage Month. Inoltre, Alleanza ha organizzato un momento di condivisione insieme a Patricia Mota, presidente e CEO della Hispanic Alliance for Career Enhancement, che per l’occasione ha condiviso il proprio percorso personale e lavorativo.
Queste iniziative rappresentano un'occasione preziosa non solo per una comprensione più profonda del passato, ma anche per forgiare il nostro presente. Attraverso la condivisione e il confronto, vogliamo creare un ambiente di lavoro più inclusivo e contribuire alla costruzione di un futuro più equo per tutti!
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