Barilla prima azienda in Italia ad aderire agli standard di condotta ONU contro la discriminazione LGBTQ+ sul lavoro
10 Maggio 2018
Pioniera del gusto, della qualità e dell’innovazione. E, oggi, anche pioniera nella promozione di diritti, diversità e inclusione.
Barilla non è solo il principale produttore di pasta al mondo, impegnato a portare sulle tavole prodotti sani, buoni e di altissima qualità: ogni giorno sempre più in prima linea nella battaglia contro l'omofobia e la discriminazione LGBTQ+ sul posto di lavoro.
Una missione che svolgiamo con la stessa passione e con lo stesso senso di responsabilità sociale ed etica che ci hanno resi un punto di riferimento alimentare per milioni di persone e con cui ci facciamo promotori a livello globale della sana e corretta alimentazione nel mondo.
L’ultima iniziativa in ordine di tempo che racconta la volontà di impegnarci nella lotta contro l’omofobia è stata annunciata lo scorso gennaio al World Economic Forum Annual Meeting svoltosi a Davos.
PRIMI IN ITALIA AD ADERIRE AGLI STANDARD DI CONDOTTA ONU PER I DIRITTI LGBTQ+ SUL LUOGO DI LAVORO
Annunciato in occasione del forum di Davos il sostegno agli Standards of Conduct for Business dell’Ufficio dell’Alto Commissario per i Diritti Umani delle Nazioni Unite (OHCHR), regole di condotta a cui le aziende dovrebbero attenersi nei confronti di dipendenti, fornitori, clienti e distributori LGBTQ+ con l’obiettivo è promuovere il rispetto e il supporto alla comunità LGBTQ+ ed eliminare la discriminazione all’interno del posto di lavoro.
Orgogliosi di essere la prima aziendaitaliana, insieme a big internazionali come Google, Ikea, Microsoft e Vodafone, ad aver aderito agli StandardsONU accogliendo l’appello rivolto alle imprese locali e multinazionali a farsi promotrici di uguaglianza e inclusione per le persone LGBTQ+ sul posto di lavoro.
Ma il viaggio che abbiamo intrapreso verso una sempre maggiore inclusione della comunità LGBTQ+ ha visto altre tappe importanti. Nel 2015, dall'iniziativa spontanea di un gruppo di dipendenti è nato l' ERG (Employee Resource Group) VOCE in quattro nazioni (Usa, Francia, Italia, Germania) al fine di promuovere attivamente l’inclusione e il rispetto favorendo il dialogo su tematiche inerenti la comunità LGBTQ+.
Inoltre nel 2017, l’AD Claudio Colzani ha riunito più di 270 dirigenti per firmare il “CEO Action for D&I pledge”, sempre a promozione di diversità e inclusione sul posto di lavoro.
IL NOSTRO IMPEGNO PER PROMUOVERE L'INCLUSIONE DELLA COMUNITÀ
LGBTQ+
All’esterno, collaboriamo a da anni con le principali organizzazioni internazionali che supportano i diritti delle comunità LGBTI. Internamente abbiamo introdotto prassi e procedure per promuovere la diversità e l’inclusione, che hanno indotto un profondo rinnovamento che si rispecchia nel nostro Codice Etico e nelle politiche verso i dipendenti.
Nel 2017, abbiamo ottenuto, per il quarto anno consecutivo, il punteggiodel 100% nel Corporate Equality Index, un sistema di confronto sulle attività aziendali rivolte a dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e intersessuali sviluppato da Human Rights Campaign, la più grande associazione americana per la promozione dei diritti delle persone LGBTQ+.
Come Gruppo Barilla siamo impegnati nella battaglia contro l’omofobia e la promozione dell’uguaglianza e della diversità sul posto di lavoro, oggi ancora ben lontana dall’essere vinta nel mondo.
Ma siamo in prima fila: per affrontare, con coraggio e umiltà, questa sfida.
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