Supplier Diversity Program
Il Supplier Diversity Program ha lo scopo di guidare un cambiamento culturale nella catena di produzione di Barilla coinvolgendo direttamente tutti i fornitori. È un programma proattivo per incoraggiare partnership con le minoranze, donne, comunità LGBT+, persone con disabilità e le piccole e medie imprese. Il Supplier Diversity Program è stato avviato per aumentare l'utilizzo diversificato dei fornitori oltre che per riflettere le dinamiche del mercato dei consumatori in continua evoluzione e i valori che Barilla sostiene.
“In Barilla, tutti sono i benvenuti alla nostra tavola. Da sempre, diamo valore alla diversità anche nella nostra supply chain, ed è per questo che nel 2018 abbiamo formalmente istituito il nostro Supply Diversity program. Crediamo che avere un programma di diversità dei fornitori forte sia semplicemente la cosa giusta da fare. Siamo orgogliosi di investire in fornitori diversi in diversi settori, comprese le aziende di proprietà di donne, minoranze, veterani, disabili e LGBTQ+, perché questo arricchisce i nostri rapporti di lavoro e le nostre comunità.”
MELISSA TENDICK, President Region Americas, Barilla Group
Il nostro Supplier Diversity Program è un'estensione naturale del modo in cui conduciamo gli affari. Continuare a promuovere e aumentare la partecipazione di aziende diverse ci consente di guidare ulteriormente l'innovazione, fornire prodotti di altissima qualità e far crescere le economie locali. Punti di vista e abilità uniche alimentano anche la nostra capacità di restituire alla società in modo significativo.
Il nostro successo dipende dall'azienda che promuoviamo. In qualità di leader alimentare globale, prendiamo sul serio il nostro dovere di supportare, educare e sviluppare fornitori con background diversi per riflettere le dinamiche del mercato dei consumatori in continua evoluzione e i valori che sosteniamo.
Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza
Parità di genere
Lavoriamo per raggiungere il giusto equilibrio in tutti i campi: dalla parità di genere tra nostri dipendenti e dirigenti, a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per le nostre persone.
LGBTQ+
Per cinque anni consecutivi Barilla ha ottenuto un punteggio del 100% nell'indice annuale sull'uguaglianza corporativa (CEI) della Human Right Campaign (HRC), che classifica le principali società in merito al modo in cui supportano i dipendenti LGBT.
Rifugiati
Collaboriamo con organizzazioni locali e agenzie governative per identificare, formare e inserire i rifugiati nell’ambiente di lavoro.
Disabilità
Vogliamo superare le barriere fisiche e psicologiche e promuovere la comprensione culturale e la consapevolezza delle disabilità visibili e invisibili, garantendo l'inclusione nei luoghi di lavoro.
Equità razziale e etnica
Promuoviamo la rappresentanza e l’inclusione di persone di diversa origine etnica e razziale per contrastare disuguaglianze e ingiustizie.
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