Promuovere l'equità razziale
Nel mondo, la disuguaglianza sistemica continua ad incidere sulle vite dei gruppi storicamente sottorappresentati. In Barilla, i nostri manager si impegnano ad affrontare queste sfide e ad agire per costruire luoghi di lavoro più inclusivi ed equi per tutti i dipendenti, di tutte le razze ed etnie.
Andare oltre la diversità verso l'equità razziale
Le nostre persone rappresentano la nostra principale risorsa di sviluppo e successo. Promuovere pari opportunità per tutti fa parte del nostro impegno. Fa parte del nostro DNA e del nostro Codice Etico. Per questo, lavoriamo ogni giorno per eliminare disuguaglianze e ingiustizie in ogni aspetto della nostra attività e a tutti i livelli della nostra organizzazione.
Per rafforzare il nostro impegno in ambito di diversità e inclusione, promuoviamo da anni una cultura del lavoro sempre più inclusiva. Nel 2020 abbiamo raggiunto un traguardo importante: la parità retributiva di genere per tutte le nostre persone nel mondo. Ma non vogliamo fermarci qui, sappiamo che ci sono ancora tante sfide da superare e il nostro obiettivo è migliorare ogni giorno per abbattere le barriere e raggiungere l'equità razziale.
Dall’impegno all’azione
Insieme a Urban Growers Collective (UGC), un'organizzazione non-profit, partecipiamo a progetti per promuovere la giustizia alimentare (il diritto ad una alimentazione sana) nelle comunità del South e West Side di Chicago, attraverso l'iniziativa Fresh Moves Mobile Market.
"Barilla è un'azienda che crede profondamente che cibo buono e nutriente debba essere disponibile per tutti", dice Jean-Pierre Comte, Barilla Americas Former President. "Siamo orgogliosi di supportare Urban Growers Collective, che sta facendo un lavoro significativo e incredibile per superare il razzismo sistemico nel nostro sistema alimentare nella comunità di Chicago"
“Come organizzazione siamo consapevoli che se non includiamo intenzionalmente, potremmo escludere involontariamente. Questo è un concetto molto importante quando si ha a che fare con la diversità razziale ed etnica.
TALITA RAMOS ERICKSON, FORMER CHIEF DIVERSITY OFFICER, GRUPPO BARILLA
Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza
Supplier Diversity Program
Diversità e inclusione dei fornitori significa coinvolgere il più ampio pool di fornitori per l’acquisto di beni e servizi.
Rifugiati
Collaboriamo con organizzazioni locali e agenzie governative per identificare, formare e inserire i rifugiati nell’ambiente di lavoro.
Disabilità
Vogliamo superare le barriere fisiche e psicologiche e promuovere la comprensione culturale e la consapevolezza delle disabilità visibili e invisibili, garantendo l'inclusione nei luoghi di lavoro.
LGBTQ+
Barilla è la prima azienda italiana a sostenere gli Standard of Conduct for Business delle Nazioni Unite, volti a contrastare la discriminazione sul luogo di lavoro, al fine di rispettare e sostenere i diritti delle comunità LGBTQ+.
Parità di genere
Lavoriamo per raggiungere il giusto equilibrio in tutti i campi: dalla parità di genere tra nostri dipendenti e dirigenti, a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per le nostre persone.
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