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Smartworking

Nel 2014 abbiamo lanciato lo Smartworking, il nostro programma di lavoro flessibile a livello globale e siamo diventati una delle prime aziende in Italia a offrire una suite completa di accordi formali di lavoro flessibile, inclusi orari flessibili, lavoro da casa e altro ancora. Inizialmente abbiamo implementato questo programma in alcuni paesi pilota, collaborando con i comitati aziendali locali ed i sindacati per superare le barriere normative.
Lo Smartworking è ora disponibile in tutti i paesi in cui operiamo. Computer portatili, formazione, kit di strumenti e supporto IT vengono forniti a ciascun dipendente. Nel 2020, lo smartworking si è rivelato determinante durante la risposta dell'azienda alla pandemia di Covid-19. Anche prima delle chiusure imposte dai governi, siamo passati allo smartworking al 100%, mantenendo i dipendenti al sicuro e garantendo la continuità aziendale. Il fatto che questo programma fosse già stato implementato e che le persone sapessero già come utilizzarlo, ha reso il passaggio al lavoro da remoto molto meno stressante per tutti.

La percentuale di dipendenti che usufruivano dello Smartworking era già significativamente crescita prima dell’inizio della pandemia, passando dal 65% del 2014 all'82% del 2019.

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Winparenting

Il progetto Winparenting è stato attivato nel 2017 per assistere i genitori di tutti i sessi e i loro manager. Questo programma di sei mesi offre un percorso che comprende sessioni di coaching, workshop di formazione, opzioni di smart working e miglioramento delle competenze, a supporto di dirigenti e neo genitori in ogni fase del congedo parentale, compresa la preparazione, l'intero periodo di congedo e il ritorno al lavoro. Tutti i dipendenti hanno diritto al congedo parentale, indipendentemente dal sesso. Inoltre, Maternity As A Master (MAAM) prevede un percorso di formazione esterno per neo mamme e papà per condividere informazioni sui servizi e gli apprendimenti relativi a ciascuna fase della genitorialità.

Attraverso questo progetto crediamo fermamente che diventare ed essere genitori, come tutte le esperienze di caring prolungate, possano rafforzare molte soft skills utili in ambito professionale: empatia, ascolto, creatività, gestione della complessità e delle priorità, e molto altro.

Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza

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