Parità di genere
Come parte del nostro impegno per la parità di genere, abbiamo lavorato per anni per eliminare qualsiasi ingiustificabile divario retributivo di genere a livello globale. Nel 2020 abbiamo raggiunto la parità retributiva di genere, un traguardo significativo, secondo il principio "Equal pay for equal work", per i nostri 8.700 dipendenti in tutto il mondo. Questo obiettivo è stato verificato attraverso una metodologia appositamente sviluppata da un team interno secondo rigorosi standard scientifici, con il supporto di esperti esterni e in collaborazione con KPMG.
"Abbiamo raggiunto la Gender Pay Equality per tutte le persone Barilla nel mondo già nel 2020, ma il nostro percorso per rendere il nostro luogo di lavoro sempre più inclusivo e paritario non è finito. Dobbiamo continuare a impegnarci per garantire pari opportunità tra uomini e donne ovunque operiamo. È per questo che, a livello globale, lavoriamo ogni giorno attraverso la formazione per aumentare la consapevolezza dei pregiudizi inconsci nei confronti delle donne".
Floriana Notarangelo, Former Chief Diversity & Inclusion Officer, Barilla Group
Catalyst Award
Nel 2021 abbiamo ricevuto il Catalyst Award per le nostre attività volte a migliorare la leadership femminile sul posto di lavoro e ad aumentare la diversità e l'inclusione di tutti i dipendenti nel mondo. Siamo orgogliosi e grati per tutti i premi e i riconoscimenti ricevuti, che dimostrano che siamo sulla strada giusta.
Parental Leave
Un nuovo importante traguardo del nostro percorso per la parità di genere. Con la nuova Global Parental Leave Policy, entrata in vigore il 1° gennaio 2024, saranno garantite a ciascun genitore 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato maritale e dall’orientamento sessuale, così che ogni tipo di famiglia possa vivere al meglio questo importante momento della vita.
In Barilla siamo consapevoli che ogni famiglia è unica e che non esiste una figura genitoriale più importante dell’altra. Per questo la nostra policy si rivolge a tutti i genitori, indipendentemente dal fatto che siano genitori adottivi o meno. Il nostro percorso di Diversità, Equità e Inclusione è coerente con la missione di Barilla: avvicinare le persone alla gioia del buon cibo e fare della qualità la scelta per una vita migliore, per ogni individuo e per il pianeta.
"Questa nuova politica genitoriale è il risultato di un processo pluriennale intrapreso dal Gruppo per garantire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Con questa importante novità, siamo ancora una volta al fianco delle nostre persone: come genitori in attesa e neo-genitori, per dare ai figli il supporto di cui hanno bisogno; e come genitori che lavorano, per il loro benessere e per una transizione di successo verso il ritorno al lavoro".
Maurizio Cannavacciuolo, Total Rewards & Organization VP Barilla Group
Smartworking
Nel 2014 abbiamo lanciato lo Smartworking, il nostro programma di lavoro flessibile a livello globale e siamo diventati una delle prime aziende in Italia a offrire una suite completa di accordi formali di lavoro flessibile, inclusi orari flessibili, lavoro da casa e altro ancora. Inizialmente abbiamo implementato questo programma in alcuni paesi pilota, collaborando con i comitati aziendali locali ed i sindacati per superare le barriere normative.
Lo Smartworking è ora disponibile in tutti i paesi in cui operiamo.
Nel 2020, lo smartworking si è rivelato determinante durante la risposta dell'azienda alla pandemia di Covid-19. Anche prima delle chiusure imposte dai governi, siamo passati allo smartworking al 100%, mantenendo i dipendenti al sicuro e garantendo la continuità aziendale. Il fatto che questo programma fosse già stato implementato e che le persone sapessero già come utilizzarlo, ha reso il passaggio al lavoro da remoto molto meno stressante per tutti.
La percentuale di dipendenti che usufruivano dello Smartworking era già significativamente crescita prima dell’inizio della pandemia, passando dal 65% del 2014 all'82% del 2019.
Nel 2021 abbiamo potenziato a livello globale il nostro modello ibrido: Work@Barilla.
Un approccio basato sul lavoro a distanza e in presenza, che tiene conto delle esigenze aziendali, di team e individuali, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro ancora più efficiente e inclusivo.
Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza
Supplier Diversity Program
Diversità e inclusione dei fornitori significa coinvolgere il più ampio pool di fornitori per l’acquisto di beni e servizi.
Rifugiati
Collaboriamo con organizzazioni locali e agenzie governative per identificare, formare e inserire i rifugiati nell’ambiente di lavoro.
Disabilità
Vogliamo superare le barriere fisiche e psicologiche e promuovere la comprensione culturale e la consapevolezza delle disabilità visibili e invisibili, garantendo l'inclusione nei luoghi di lavoro.
LGBTQ+
Barilla è la prima azienda italiana a sostenere gli Standard of Conduct for Business delle Nazioni Unite, volti a contrastare la discriminazione sul luogo di lavoro, al fine di rispettare e sostenere i diritti delle comunità LGBTQ+.
Equità razziale e etnica
Promuoviamo la rappresentanza e l’inclusione di persone di diversa origine etnica e razziale per contrastare disuguaglianze e ingiustizie.
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