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Comitato Operativo

Il Comitato Operativo è composto da  dipendenti provenienti da tutte le geografie del Gruppo Barilla, attivi in ruoli aziendali su diversi livelli e funzioni, e normalmente restano a far parte del comitato da due a quattro anni.

Donna Al-Bu-Saidi

Business Development – Food Service, South-East Asia

Fabiana Araujo

Marketing Manager & Food Service Development, Brazil

Miloud Benaouda

Region Western Europe, President

Maurizio Cannavacciuolo

Total Rewards & Organization VP

Carla Cervelli

Legal Affair International Director, Northen Europe

Ekaterina Fomenko

Senior Human Resource Manager, Russia & CIS

Valeria Icardi

Customer Team Director, Italy

Barbara Melegari

Melfi Plant Director, Italy

Luis Nieves

IT Support Manager, America

Niama Nokry

Human Resource Talent Manager, Western Europe

Monika Walter

National Account Manager, Svizzera

Collaboriamo con organizzazioni leader per disegnare il nostro percorso

In Barilla crediamo che la diversità e l'inclusione non siano solo la cosa giusta da fare, ma siano al centro del nostro modo di fare impresa. Tutti sono benvenuti alla nostra tavola e queste partnership ci aiutano a promuovere un mondo più inclusivo.

Dynamo Academy nasce per condividere l’esperienza concreta e il know how acquisito con lo sviluppo di Dynamo Camp e opera attraverso programmi di formazione, consulenza e attività esperienziali.

Parks - liberi e uguali è un'associazione senza fini di lucro che opera sotto l'egida del Ministero per le Pari Opportunità, i cui soci sono esclusivamente datori di lavoro

Valore D è la prima associazione di grandi imprese nata in Italia che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende.

LEAD Network è un'organizzazione dinamica senza scopo di lucro, che opera per di mettere in contatto e ispirare uomini e donne nel settore dei beni di consumo e della vendita al dettaglio in Europa per creare un futuro di inclusione e di uguaglianza di genere a tutti i livelli.

Catalyst è la principale organizzazione senza scopo di lucro con la missione di creare più opportunità per le donne e le imprese.

Human Rights Campaign è la più grande organizzazione per diritti civili con lo scopo di raggiungere l'uguaglianza per lesbiche, gay, bisessuali e transgender americani.

GLAAD è un'organizzazione no-profit finalizzata nel promuovere e garantire un'accurata rappresentazione delle persone LGBTQ+. Come forza mediatica dinamica, GLAAD affronta questioni difficili per modellare la narrazione e stimolare il dialogo che porta al cambiamento culturale.

La Fondazione Tyler Clementi è guidata dalla vita e dalla storia di Tyler Clementi che promuove ambienti sociali sicuri, inclusivi e rispettosi per i giovani più esposti, i giovani LGBT e i loro alleati.

Il Club mira a sviluppare un pool diversificato di talenti per tutte le aziende grazie al lavoro dei suoi dirigenti impegnati a migliorare il gender equality a tutti i livelli delle loro organizzazioni.

Tent è stata fondata da Hamdi Ulukaya per affrontare la crisi dei rifugiati mobilitando le reti, le risorse, l'innovazione e lo spirito imprenditoriale della comunità d’impresa.

L'Ali Forney Center è nato per proteggere i giovani LGBTQ e fornire loro gli strumenti necessari per vivere in modo indipendente.

Fondazione ASPHI Onlus è una Onlus di utilità sociale che da quasi 40 anni si occupa di tecnologie digitali per la disabilità.

Il Conference Board mira a fornire alle organizzazioni leader a livello mondiale le conoscenze pratiche di cui hanno bisogno per migliorare le proprie prestazioni e servire meglio la società.

L'Agenzia delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR) è un'organizzazione internazionale volta alla tutela dei diritti e del benessere dei rifugiati, dedita a salvare vite umane, e a costruire un futuro migliore per i rifugiatigli sfollati. e gli apolidi in tutto il mondo.

Autre Cercle è una delle principali associazioni nazionali francesi di volontariato a sostegno dell’inclusione e della diversità sul luogo di lavoro. I suoi membri sono uomini e donne professionisti che lavorano nel settore pubblico e privato o nelle libere professioni.

Hackability è un'associazione senza scopo di lucro il cui obiettivo è costruire e far crescere una comunità di makers, designer, inventori e persone con disabilità.

MSDUK riunisce aziende innovative e in forte crescita di proprietà di minoranze etniche con società globali, impegnate a creare una catena di approvvigionamento diversificata.

Openly è una piattaforma digitale globale, sviluppata dalla Thomson Reuters Foundation, che fornisce notizie in ambito LGBTQ+ corrette, accurate e imparziali.

Prout at Work mira a garantire che tutti gli ambienti di lavoro siano aperti a tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere o caratteristiche sessuali.

The Valuable 500 è un movimento globale il cui obiettivo è coinvolgere più di 500 multinazionali nell'impegno pubblico a promuovere l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro.

Breaking Barriers si impegna affinché ogni rifugiato possa accedere ad un lavoro qualificante e costruirsi una nuova vita.

Diversity Charter Sweden lavora per un mondo in cui la differenza è una risorsa. Fa parte della più grande rete mondiale sui temi della diversità e dell'inclusione, che riunisce 15.400 organizzazioni.

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