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Comitato Operativo

Il Comitato Operativo è composto da  dipendenti provenienti da tuttie le geografie del Gruppo Barilla , attivi in ruoli aziendali su diversi livelli e funzioni, e normalmente restano a far parte del comitato da due a quattro anni.

Donna Al-Bu-Saidi

Business Development – Food Service, South-East Asia

Klas Bergstrom

Head of Trade Marketing and Category Manager, Svezia

Monika Walter

National Account Manager, Svizzera

Cristiano Alocci

President Region Greater Eastern Europe

Carmela Bazzarelli

Trade Marketing and Category Director, Western Europe

Floriana Notarangelo

Senior Area Manager, South Italy

Ekaterina Fomenko

Senior Human Resource Manager, Russia & CIS

Luis Nieves

IT Support Manager, America

Collaboriamo con organizzazioni leader per disegnare il nostro percorso

In Barilla crediamo che la diversità e l'inclusione non siano solo la cosa giusta da fare, ma siano al centro del nostro modo di fare impresa. Tutti sono benvenuti alla nostra tavola e queste partnership ci aiutano a promuovere un mondo più inclusivo.

Catalyst è la principale organizzazione senza scopo di lucro con la missione di creare più opportunità per le donne e le imprese.

Human Rights Campaign è la più grande organizzazione per diritti civili con lo scopo di raggiungere l'uguaglianza per lesbiche, gay, bisessuali e transgender americani.

Parks - liberi e uguali è un'associazione senza fini di lucro che opera sotto l'egida del Ministero per le Pari Opportunità, i cui soci sono esclusivamente datori di lavoro

GLAAD è un'organizzazione no-profit finalizzata nel promuovere e garantire un'accurata rappresentazione delle persone LGBTQ+. Come forza mediatica dinamica, GLAAD affronta questioni difficili per modellare la narrazione e stimolare il dialogo che porta al cambiamento culturale.

La Fondazione Tyler Clementi è guidata dalla vita e dalla storia di Tyler Clementi che promuove ambienti sociali sicuri, inclusivi e rispettosi per i giovani più esposti, i giovani LGBT e i loro alleati.

Valore D è la prima associazione di grandi imprese nata in Italia che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende.

Il Club mira a sviluppare un pool diversificato di talenti per tutte le aziende grazie al lavoro dei suoi dirigenti impegnati a migliorare il gender equality a tutti i livelli delle loro organizzazioni.

Wise Growth è attiva da molti anni nel campo dell'identificazione e dello sviluppo di strategie per la valorizzazione del personale interno e della diversità.

Tent è stata fondata da Hamdi Ulukaya per affrontare la crisi dei rifugiati mobilitando le reti, le risorse, l'innovazione e lo spirito imprenditoriale della comunità d’impresa.

L'Ali Forney Center è nato per proteggere i giovani LGBTQ e fornire loro gli strumenti necessari per vivere in modo indipendente.

Fondazione ASPHI Onlus è una Onlus di utilità sociale che da quasi 40 anni si occupa di tecnologie digitali per la disabilità.

Il Conference Board mira a fornire alle organizzazioni leader a livello mondiale le conoscenze pratiche di cui hanno bisogno per migliorare le proprie prestazioni e servire meglio la società.

L'Agenzia delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR) è un'organizzazione internazionale volta alla tutela dei diritti e del benessere dei rifugiati, dedita a salvare vite umane, e a costruire un futuro migliore per i rifugiatigli sfollati. e gli apolidi in tutto il mondo.

Autre Cercle è una delle principali associazioni nazionali francesi di volontariato a sostegno dell’inclusione e della diversità sul luogo di lavoro. I suoi membri sono uomini e donne professionisti che lavorano nel settore pubblico e privato o nelle libere professioni.

Hackability è un'associazione senza scopo di lucro il cui obiettivo è costruire e far crescere una comunità di makers, designer, inventori e persone con disabilità.

MSDUK riunisce aziende innovative e in forte crescita di proprietà di minoranze etniche con società globali, impegnate a creare una catena di approvvigionamento diversificata.

Openly è una piattaforma digitale globale, sviluppata dalla Thomson Reuters Foundation, che fornisce notizie in ambito LGBTQ+ corrette, accurate e imparziali.

Prout at Work mira a garantire che tutti gli ambienti di lavoro siano aperti a tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere o caratteristiche sessuali.

The Valuable 500 è un movimento globale il cui obiettivo è coinvolgere più di 500 multinazionali nell'impegno pubblico a promuovere l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro.

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