Global Diversity & Inclusion Board
Il Board include un Comitato Consultivo, formato da esperti esterni indipendenti che forniscono visione, consulenza, prospettiva esterna e guida su uguaglianza e inclusione, e da un Comitato Operativo composto da dipendenti del Gruppo Barilla che identificano obiettivi, iniziative e aree di miglioramento per favorire il processo di uguaglianza e inclusione del Gruppo, e monitorano i nostri progressi.

CHIEF DIVERSITY OFFICER
TALITA RAMOS ERICKSON
Attualmente Chief Legal & Compliance Officer e Chief Diversity Officer per il Gruppo Barilla, con sede a Parma, Italia.
Dal 2012 al 2021 ha lavorato come General Counsel per la Region Americas, con sede a Chicago-USA.
Dal 2013 al 2016 ha ricoperto il ruolo di primo Global Chief Diversity Officer di Barilla, ruolo al quale è tornata a partire da maggio 2021.
Dal 2018 al 2021 ha ricoperto anche la carica di Presidente della divisione Ristoranti Barilla.
Prima di entrare in Barilla nel 2012, ha ricoperto diverse posizioni legali interne durante i suoi 10 anni in Kraft, sia in Brasile che negli Stati Uniti. Ha conseguito un J.D. dall'Università Federale dello Stato di Paraná in Brasile, un LL.M. in diritto commerciale presso la School of Law della Loyola University of Chicago e un MBA presso la Booth School of Business della University of Chicago. Fa parte del consiglio di amministrazione di The Cradle, un'organizzazione no profit che promuove il benessere dei bambini, e del consiglio di HACE, un'organizzazione no profit che aiuta i talenti latinoamericani ad esprimere il proprio potenziale.
Leader nella comunità Latinx degli Stati Uniti è stata inserita tra i Top 10 Líderes da Hispanic Executive Magazine, 2019 Top 50 Most Powerful Latinas in Corporate America da ALPFA e Chicago United Top 50 Business Leaders of Color.
Comitato Operativo
Il Comitato Operativo è composto da dipendenti provenienti da tutte le geografie del Gruppo Barilla, attivi in ruoli aziendali su diversi livelli e funzioni, e normalmente restano a far parte del comitato da due a quattro anni.
Donna Al-Bu-Saidi
Business Development – Food Service, South-East Asia
Cristiano Alocci
President Region Greater Eastern Europe
Fabiana Araujo
Marketing Manager & Food Service Development, Brazil
Klas Bergstrom
Head of Trade Marketing and Category Manager, Svezia
Maurizio Cannavacciuolo
Human Resource Director Global Marketing and BAT, London
Ekaterina Fomenko
Senior Human Resource Manager, Russia & CIS
Barbara Melegari
Melfi Plant Director, Italy
Luis Nieves
IT Support Manager, America
Floriana Notarangelo
Senior Area Manager, South Italy
Monika Walter
National Account Manager, Svizzera
Collaboriamo con organizzazioni leader per disegnare il nostro percorso
In Barilla crediamo che la diversità e l'inclusione non siano solo la cosa giusta da fare, ma siano al centro del nostro modo di fare impresa. Tutti sono benvenuti alla nostra tavola e queste partnership ci aiutano a promuovere un mondo più inclusivo.
Catalyst è la principale organizzazione senza scopo di lucro con la missione di creare più opportunità per le donne e le imprese.
Human Rights Campaign è la più grande organizzazione per diritti civili con lo scopo di raggiungere l'uguaglianza per lesbiche, gay, bisessuali e transgender americani.
Parks - liberi e uguali è un'associazione senza fini di lucro che opera sotto l'egida del Ministero per le Pari Opportunità, i cui soci sono esclusivamente datori di lavoro
GLAAD è un'organizzazione no-profit finalizzata nel promuovere e garantire un'accurata rappresentazione delle persone LGBTQ+. Come forza mediatica dinamica, GLAAD affronta questioni difficili per modellare la narrazione e stimolare il dialogo che porta al cambiamento culturale.
La Fondazione Tyler Clementi è guidata dalla vita e dalla storia di Tyler Clementi che promuove ambienti sociali sicuri, inclusivi e rispettosi per i giovani più esposti, i giovani LGBT e i loro alleati.
Valore D è la prima associazione di grandi imprese nata in Italia che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende.
Il Club mira a sviluppare un pool diversificato di talenti per tutte le aziende grazie al lavoro dei suoi dirigenti impegnati a migliorare il gender equality a tutti i livelli delle loro organizzazioni.
Wise Growth è attiva da molti anni nel campo dell'identificazione e dello sviluppo di strategie per la valorizzazione del personale interno e della diversità.
Tent è stata fondata da Hamdi Ulukaya per affrontare la crisi dei rifugiati mobilitando le reti, le risorse, l'innovazione e lo spirito imprenditoriale della comunità d’impresa.
L'Ali Forney Center è nato per proteggere i giovani LGBTQ e fornire loro gli strumenti necessari per vivere in modo indipendente.
Fondazione ASPHI Onlus è una Onlus di utilità sociale che da quasi 40 anni si occupa di tecnologie digitali per la disabilità.
Il Conference Board mira a fornire alle organizzazioni leader a livello mondiale le conoscenze pratiche di cui hanno bisogno per migliorare le proprie prestazioni e servire meglio la società.
L'Agenzia delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR) è un'organizzazione internazionale volta alla tutela dei diritti e del benessere dei rifugiati, dedita a salvare vite umane, e a costruire un futuro migliore per i rifugiatigli sfollati. e gli apolidi in tutto il mondo.
Autre Cercle è una delle principali associazioni nazionali francesi di volontariato a sostegno dell’inclusione e della diversità sul luogo di lavoro. I suoi membri sono uomini e donne professionisti che lavorano nel settore pubblico e privato o nelle libere professioni.
Hackability è un'associazione senza scopo di lucro il cui obiettivo è costruire e far crescere una comunità di makers, designer, inventori e persone con disabilità.
MSDUK riunisce aziende innovative e in forte crescita di proprietà di minoranze etniche con società globali, impegnate a creare una catena di approvvigionamento diversificata.
Openly è una piattaforma digitale globale, sviluppata dalla Thomson Reuters Foundation, che fornisce notizie in ambito LGBTQ+ corrette, accurate e imparziali.
Prout at Work mira a garantire che tutti gli ambienti di lavoro siano aperti a tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere o caratteristiche sessuali.
The Valuable 500 è un movimento globale il cui obiettivo è coinvolgere più di 500 multinazionali nell'impegno pubblico a promuovere l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro.

Employee Resource Group
Il nostro approccio sin dall'inizio è stato quello di imparare dagli altri per accelerare i nostri progressi, ascoltando anche la voce dei nostri dipendenti.
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