Persone Barilla, salute e sicurezza
Le persone Barilla rappresentano la risorsa centrale per lo sviluppo e il successo dell’Azienda. In Barilla, salute e sicurezza sono una priorità fondamentale e, insieme a inclusione e sviluppo delle competenze, sono un fondamentale contributo alla crescita dell’organizzazione e generano un impatto positivo nelle comunità e nei territori in cui l’Azienda opera. Ecco perché rispettare e valorizzare le differenze uniche di ciascuno è uno dei compiti più importanti di Barilla.
Al centro del nostro modo di agire
Persone Barilla
In Barilla miriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e dinamico, dove ogni persona possa crescere, esprimere il proprio talento e contribuire al successo collettivo, con l'obiettivo di diventare un’azienda internazionale ad alte prestazioni che unisce benessere delle persone e crescita aziendale.
35
delle posizioni dirigenziali considerate ricoperto da donne. Il risultato è calcolato rapportando il numero di donne con grading interno pari o superiore a 33 al numero totale di dipendenti con il medesimo grading e si riferisce all’intero Gruppo nel 2025.
80
punteggio dell’Indice di Reputazione Interna nel 2025, calcolato secondo la metodologia RepTrak, che valuta quattro fattori: stima, fiducia, ammirazione e benessere.
Fonte: Rapporto di Sostenibilità 2025, disclosure S1-5 (p. 128, 129); S1-9 (132); S1-4 (p. 126); S1-5 (p. 129).
Le informazioni e i dati riportati sono relativi al Gruppo Barilla e si riferiscono al periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2025 salvo diversamente indicato. Per metodologia, criteri di calcolo e perimetro di rendicontazione si rimanda alle sezioni citate del Rapporto di Sostenibilità 2025
Salute e sicurezza
Per Barilla la salute e la sicurezza sono prioritarie (Safety First). Con il “Barilla Zero Accident Program”, attivo in tutti i siti, il Gruppo punta a raggiungere zero infortuni tramite competenze, dialogo e coinvolgimento, investendo regolarmente in strutture, prevenzione e formazione continua per una cultura della sicurezza condivisa.
-35
riduzione di infortuni in stabilimenti e mulini rispetto all’anno precedente. Questo risultato riflette un percorso avviato nel 2010 e attuato in tutto il Gruppo.
Entro il 2030
0
infortuni. L'obiettivo è che tutte le unità produttive siano in grado di prevenire gli incidenti con l’introduzione dei Sistemi di Gestione HSEE certificati in accordo con la norma ISO 45001 in ogni Unità Produttiva.
Fonte: Rapporto di Sostenibilità 2025, disclosure SBM-3 (p. 39); ESRS 2 GOV-3 E1 (p. 46); ESRS 2 SBM-3 S1 (p 115); S1-4 (p. 127); S1-5 (p. 129); S1-14 (p. 136).
Le informazioni e i dati riportati sono relativi al Gruppo Barilla e si riferiscono al periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2025 salvo diversamente indicato. Per metodologia, criteri di calcolo e perimetro di rendicontazione si rimanda alle sezioni citate del Rapporto di Sostenibilità 2025
Le persone sono il cuore e lo sviluppo del successo Barilla
In Barilla abbiamo come priorità le persone, ponendole al centro della nostra strategia aziendale. L’ambizione di Barilla è creare un ambiente di lavoro innovativo e inclusivo, dove ognuno possa esprimere il proprio talento, crescere professionalmente e contribuire al successo dell’Azienda.
Diversità e inclusione (D&I) rappresentano un pilastro strategico e un impegno concreto per garantire pari opportunità e valorizzare ogni individuo. Ci adoperiamo a eliminare il divario retributivo di genere, assicurando equità salariale, offrendo congedi parentali equi per tutti e adottando politiche di assunzione inclusive. Attraverso queste azioni, Barilla si impegna a favorire lo sviluppo di un ambiente fondato su valori condivisi, innovazione e inclusione.
Relazione con le comunità
Promuoviamo da sempre iniziative e progetti finalizzati a garantire l’accesso al cibo per le comunità vulnerabili, in difficoltà economica o colpite da emergenze umanitarie e calamità naturali.
Oltre alle donazioni, incentiviamo una cultura del volontariato aziendale come strumento concreto per rafforzare il legame con le comunità in cui operiamo e generare un impatto sociale positivo.
Stabilimenti inclusivi
In Barilla, l’inclusione è un valore essenziale nella vita dell’azienda, inserita nel Codice Etico e vissuta dalle sue persone. Attraverso tre iniziative, in uno stabilimento di prodotti da forno in Basilicata, in uno di pasta in Puglia e in un sito produttivo in Francia, raccontiamo tre storie con una direzione comune: contribuire a creare contesti di lavoro sempre più attenti all'inclusione delle persone.
Obiettivi e KPI per Persone Barilla
Come Gruppo Barilla ci impegniamo a promuovere la diversità di genere nelle posizioni manageriali, a mantenere l'attuale livello di parità retributiva di genere ed a monitorare i livelli di soddisfazione interna.
Entro il 2030
40
donne in posizioni manageriali. Per conseguire questo
obiettivo, Barilla ha adottato strategie mirate, tra cui il rafforzamento della pipeline di talenti attraverso il processo di talent management e la pianificazione delle successioni.
Entro il 2030
85
indice di reputazione interna da raggiungere ascoltando le opinioni dei dipendenti e dei rappresentanti dei lavoratori, il sondaggio interno che monitora la reputazione
interna, i meccanismi strutturati di feedback e gruppi di
risorse per i dipendenti (ERG).
Il componente riporta una sintesi dei KPI strategici di sostenibilità di Barilla. La rendicontazione completa di impegni, azioni e progressi lungo il percorso di sostenibilità del Gruppo è disponibile nel Rapporto di Sostenibilità 2025,
Condividere più del cibo
Lavoriamo per creare un ambiente di lavoro sicuro rispettando gli standard di salute e sicurezza e promuovendo programmi di formazione attraverso la strategia Health & Safety, essenziale per mantenere alta la consapevolezza sui temi della sicurezza e della salute sul lavoro.
Mettere le persone al centro significa però anche costruire un rapporto di fiducia e dialogo con le comunità, da occasioni di incontro e partecipazione a programmi che sviluppano competenze e creano percorsi verso il lavoro.
Supporto, inclusione e valorizzazione del talento
L’impatto sulle comunità si esprime in diverse iniziative accomunate da un approccio fondato su partnership e impegno di lungo periodo: lavorare accanto agli attori locali, sostenere lo sviluppo di competenze e creare opportunità in cui l'inclusione diventa concreta e vissuta.
4.000
tonnellate di prodotti Barilla donate a organizzazioni no profit.
2
donati a sostegno di cause sociali.
Più di
500
studenti coinvolti ogni anno nel programma scuola-impresa Food Farm 4.0.
2.500
di materie prime donate nell’ambito della collaborazione tra Barilla e PizzAut per il progetto PastAut.
Le informazioni e i dati riportati sono relativi al Gruppo Barilla e si riferiscono al periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2025 salvo diversamente indicato
SOSTENIBILITÀ
Il nostro modo di fare impresa
Dal 1877, ci impegniamo a offrire cibo di qualità promuovendo iniziative a supporto dell'ambiente e delle persone arricchendo ed evolvendo questo approccio in relazione alle nuove conoscenze che legano il gusto, la bontà dei propri prodotti al modo in cui vengono pensati e realizzati, integrando nel nostro modo di fare impresa quello che da tempo si definisce come sostenibilità.