Persone Barilla, salute e sicurezza
Le persone Barilla rappresentano la risorsa centrale per lo sviluppo e il successo dell’Azienda. In Barilla, salute e sicurezza sono una priorità fondamentale e, insieme a inclusione e sviluppo delle competenze, sono un fondamentale contributo alla crescita dell’organizzazione e generano un impatto positivo nelle comunità e nei territori in cui l’Azienda opera. Ecco perché rispettare e valorizzare le differenze uniche di ciascuno è uno dei compiti più importanti di Barilla.
Al centro del nostro modo di agire
Persone Barilla
In Barilla miriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e sostenibile, dove ogni persona possa crescere, esprimere il proprio talento e contribuire al successo collettivo, con l'obiettivo di diventare un’azienda internazionale ad alte prestazioni che unisce benessere delle persone e crescita aziendale.
35
delle donne in posizioni manageriali.
80
indice di reputazione interna 2025, che conferma il livello di soddisfazione raggiunto rispetto alle politiche di flessibilità e benessere.
Salute e sicurezza
Per Barilla la salute e la sicurezza sono prioritarie (Safety First). Con il “Barilla Zero Accident Program”, attivo in tutti i siti, il Gruppo punta a raggiungere zero infortuni tramite competenze, dialogo e coinvolgimento, investendo regolarmente in strutture, prevenzione e formazione continua per una cultura della sicurezza condivisa.
-35
riduzione di infortuni in stabilimenti e mulini.
Entro il 2030
0
infortuni come ambizione del Gruppo.
Le persone sono il cuore e lo sviluppo del successo Barilla
In Barilla abbiamo come priorità le persone, ponendole al centro della nostra strategia aziendale. L’ambizione di Barilla è creare un ambiente di lavoro innovativo, inclusivo e sostenibile, dove ognuno possa esprimere il proprio talento, crescere professionalmente e contribuire al successo dell’Azienda.
All’interno della People Agenda, la diversità e inclusione (D&I) rappresentano un pilastro strategico e un impegno concreto per garantire pari opportunità e valorizzare ogni individuo. Ci adoperiamo a eliminare il divario retributivo di genere, assicurando equità salariale, offrendo congedi parentali equi per tutti e adottando politiche di assunzione inclusive. Attraverso queste azioni, Barilla consolida il proprio ruolo di datore di lavoro responsabile, creando un ambiente fondato su valori condivisi, innovazione e inclusione.
Relazione con le comunità
Promuoviamo da sempre iniziative e progetti finalizzati a garantire l’accesso al cibo per le comunità vulnerabili, in difficoltà economica o colpite da emergenze umanitarie e calamità naturali.
Oltre alle donazioni, incentiviamo una cultura del volontariato aziendale come strumento concreto per rafforzare il legame con le comunità in cui operiamo e generare un impatto sociale positivo.
Stabilimenti inclusivi
In Barilla, l’inclusione è un valore essenziale nella vita dell’azienda, inserita nel Codice Etico e vissuta dalle sue persone. Attraverso tre iniziative, in uno stabilimento di prodotti da forno in Basilicata, in uno di pasta in Puglia e in un sito produttivo in Francia, raccontiamo tre storie con una direzione comune: rendere possibile che ogni persona, in ogni luogo di lavoro, sia davvero inclusa.
Obiettivi e KPI per Persone Barilla
Come Gruppo Barilla ci impegniamo a promuovere la diversità di genere nelle posizioni manageriali, a mantenere l'attuale livello di parità retributiva di genere ed a monitorare i livelli di soddisfazione interna.
Entro il 2030
40
donne in posizioni manageriali.
Entro il 2030
85
indice di reputazione interna da mantenere.
Condividere più del cibo
Garantiamo un ambiente di lavoro sicuro per tutti i suoi dipendenti rispettando gli standard di salute e sicurezza e promuovendo programmi di formazione attraverso la strategia Health & Safety, essenziale per mantenere alta la consapevolezza sui temi della sicurezza e della salute sul lavoro.
Mettere le persone al centro significa però anche costruire un rapporto di fiducia e dialogo con le comunità, da occasioni di incontro e partecipazione a programmi che sviluppano competenze e creano percorsi verso il lavoro.
Supporto, inclusione e valorizzazione del talento
L’impatto sulle comunità si esprime in diverse iniziative accomunate da un approccio fondato su partnership e impegno di lungo periodo: lavorare accanto agli attori locali, sostenere lo sviluppo di competenze e creare opportunità in cui l'inclusione diventa concreta e vissuta.
4.000
tonnellate di prodotti Barilla donate a organizzazioni no profit.
2
donati a sostegno di cause sociali.
Più di
500
studenti coinvolti ogni anno nel programma scuola-impresa Food Farm 4.0.
2.500
di materie prime donate nell’ambito della collaborazione tra Barilla e PizzAut per il progetto PastAut.
SOSTENIBILITÀ
Il nostro modo di fare impresa
Dal 1877, ci impegniamo a offrire cibo di qualità nel rispetto delle persone e dell’ambiente arricchendo ed evolvendo questo approccio in relazione alle nuove conoscenze che legano il gusto, la bontà dei propri prodotti al modo in cui vengono pensati e realizzati, integrando nel nostro modo di fare impresa quello che da tempo si definisce come sostenibilità.