Diversità e Inclusione: il nostro percorso
Il nostro è un viaggio di introspezione e di scoperta. Le difficoltà incontrate lungo il percorso sono diventate opportunità per consolidare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione. Come? Attivando partnership con organizzazioni esterne, implementando cambiamenti tangibili nelle politiche e nelle procedure, aumentando la consapevolezza della diversità e dell'inclusione, nominando un Chief Diversity Officer e assicurando un impegno costante della nostra senior leadership in merito a questi progressi.
Global Diversity and Inclusion Board
Nel 2013 abbiamo formato un Global Diversity and Inclusion Board, composto da un gruppo di dipendenti provenienti da tutto il mondo Barilla e consulenti esterni, e istituito il ruolo di Chief Diversity Officer.
Employee Resource Group
Il nostro approccio sin dall'inizio è stato quello di imparare dagli altri per accelerare i nostri progressi, oltre a raccogliere input dai nostri dipendenti.
I nostri premi e riconoscimenti
Negli ultimi anni abbiamo imparato molto e fatto progressi significativi nella diversità e inclusione, ma abbiamo ancora molto lavoro da fare per continuare a progredire in questo viaggio di cambiamento culturale.
Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza
Oggi ci impegniamo a intensificare i nostri sforzi, fissando nuovi obiettivi che ci aiutano a diventare un luogo di lavoro più inclusivo; creare una forza lavoro più diversificata, impegnata e coinvolta; valorizzare una cultura aperta che celebri le differenze; promuovere e sostenere programmi di diversità nelle comunità in cui operiamo.
Supplier Diversity Program
Diversità e inclusione dei fornitori significa coinvolgere il più ampio pool di fornitori per l’acquisto di beni e servizi.
Rifugiati
Collaboriamo con organizzazioni locali e agenzie governative per identificare, formare e inserire i rifugiati nell’ambiente di lavoro.
Disabilità
Vogliamo superare le barriere fisiche e psicologiche e promuovere la comprensione culturale e la consapevolezza delle disabilità visibili e invisibili, garantendo l'inclusione nei luoghi di lavoro.
LGBTQ+
Barilla è la prima azienda italiana a sostenere gli Standard of Conduct for Business delle Nazioni Unite, volti a contrastare la discriminazione sul luogo di lavoro, al fine di rispettare e sostenere i diritti delle comunità LGBTQ+.
Equità razziale e etnica
Promuoviamo la rappresentanza e l’inclusione di persone di diversa origine etnica e razziale per contrastare disuguaglianze e ingiustizie.
Parità di genere
Lavoriamo per raggiungere il giusto equilibrio in tutti i campi: dalla parità di genere tra nostri dipendenti e dirigenti, a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per le nostre persone.
Codice Etico
Il Codice Etico Barilla è il documento che racconta la nostra cultura aziendale, i valori in cui ci riconosciamo e su cui si basa il nostro modo in cui di fare Impresa, nel rispetto e nella tutela degli interessi di tutti gli individui e del pianeta in cui viviamo.
Opportunità di carriera