Hai l'ingrediente segreto?
Cerchiamo persone appassionate che condividano i nostri valori e che vogliano costruire insieme a noi un futuro migliore. Scopri tutto sul nostro processo di selezione.
Lasciati guidare dalle sfide
Il nostro obiettivo è capire se sei la persona che stiamo cercando! Il processo di selezione Barilla è stato progettato per offrirti una profonda conoscenza della nostra azienda e del ruolo/i per cui ti sei candidato, mentre stabiliamo se hai la spinta, la passione, le competenze e la motivazione per entrare a far parte della nostra famiglia.
Le fasi principali del processo di selezione:
1. Candidatura online
Per candidarti alle nostre posizioni aperte completa la domanda online fornendoci tutte le informazioni utili.
2. Primo screening / Colloqui iniziali
Se la tua candidatura ha superato la pre-selezione, sarai contattato dal recruiter per un colloquio telefonico per verificare che tu possegga i requisiti di base della posizione e, in caso di esito positivo, affronterai un colloquio iniziale per verificare le competenze. In questa fase vorremo sapere come hai usato le tue competenze nelle tue principali esperienze lavorative e come affronti i compiti e le sfide sul lavoro.
3. Prova
Prima di accedere alla fase successiva dei colloqui, dovrai completare una prova online, che sarà psicometrica o attitudinale a seconda del ruolo. Questa prova ci aiuta a raccogliere informazioni che sono difficili da individuare durante i colloqui iniziali. Assicurati di avere il tempo e la concentrazione necessaria quando ti dedichi alla prova.
4. Colloqui finali
Chi verrà selezionato dovrà affrontare i colloqui con i responsabili delle assunzioni, in cui verranno valutati punti di forza, motivazioni, competenze funzionali e compatibilità rispetto alla cultura aziendale e al ruolo richiesto. A seconda della posizione, questo passaggi può includere lo svolgimento di case study, esercizi di gruppo, colloqui con panel, e ha lo scopo di valutare le competenze di problem solving, di presentazione e la capacità di lavorare in squadra.
5. Offerta
Congratulazioni! Hai superato tutte le fasi del processo di selezione e presto entrerai a far parte della nostra grande famiglia!
Garantiamo un processo di selezione equo
Barilla dà uguali opportunità a tutti i candidati. La politica di Barilla vieta discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo e garantisce pari opportunità ai candidati senza distinzioni di razza, provenienza, religione, genere, nazionalità, età, disabilità, informazioni genetiche, stato di veterano o qualsiasi altra classificazione protetta dalle leggi vigenti, nazionali e internazionali.
Altre classificazioni includono, ma non si esauriscono a, stato di famiglia, stato di salute, differenze culturali, idee politiche e orientamento sessuale. A Barilla riconosciamo alla diversità il valore di arricchire la nostra famiglia per costruire il futuro. Per questo ogni dipendente è libero di essere se stesso nel modo più autentico e a ogni dipendente è garantita accettazione e inclusione.
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