Le persone giuste, al posto giusto, al momento giusto.
Chi – La sintonia con il BrandCerchiamo persone che ispirino il nostro Brand, piuttosto che aspirare ad esso.
La nostra identità culturale è molto forte e radicata nelle persone e nell’organizzazione: per questo, preferiamo chi già mostri una spiccata affinità con i valori del nostro brand, e della nostra vision e mission; persone che ambiscano a lasciare la loro impronta sulla Barilla del futuro.
Dove – L’efficacia nel ruoloScegliamo i nostri futuri colleghi e sviluppiamo i talenti tra quelli più adatti ad un lavoro specifico, ma anche al nostro futuro.
Risultati di business e sostenibilità dell’organizzazione dipendono dal perfetto incontro tra persona e ruolo. Saper cogliere valori, leve motivazionali, stile di leadership e competenze emozionali di un individuo, è il cardine intorno al quale ruotano i nostri processi di selezione e sviluppo di carriera.
Quando – La crescita individuale e organizzativaPrepariamo i nostri colleghi ad essere leader.
Il futuro sarà pieno di sfide ed abbiamo bisogno di persone che ci guidino verso il successo. Sappiamo che le aspirazioni di ogni individuo, così come i requisiti professionali si evolvono nel tempo: ogni passaggio manageriale richiede un’evoluzione delle competenze e dello stile di leadership che siamo pronti a garantire con l’apprendimento continuo.
Come – Lo sviluppo dei talentiI talenti sono un bene comune dell’organizzazione.
Assicurare opportunità di sviluppo e di carriera per i nostri talenti è divenuta una priorità per la nostra organizzazione. La responsabilità di gestirli e farli crescere è dei nostri manager. Ci piace però anche ritenere che ogni talento sia artefice del proprio sviluppo, con il supporto costante del management e delle risorse umane.